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                      什么是股權激勵?

                      是以員工獲得公司股權(或虛擬股權、分紅權、增值權等)的形式給予其一定的經濟權利,使其能夠以股東的身份參與利潤分享百盛彩票平台百盛彩票平台、企業決策并承擔經營風險,員工自身利益與企業利益更大程度地保持一致,從而勤勉盡責地為公司長期發展而服務的一種激勵制度。企業通過股權激勵,可以吸引人才百盛彩票平台、留住人才,并且可以通過股權激勵百盛彩票平台,完善治理結構,對接資本市場。

                      股權激勵特點 :

                      1、長期激勵,從員工薪酬結構看百盛彩票平台百盛彩票平台,股權激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展,一般都采用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起,構筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發揮這些員工積極性和創造性,從而達到公司目標。

                      2、人才價值的回報機制, 人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的百盛彩票平台百盛彩票平台,有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵,將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來百盛彩票平台,通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻百盛彩票平台。

                      3、公司控制權激勵, 通過股權激勵,使員工參與關系到企業發展經營管理決策,使其擁有部分公司控制權后,不僅關注公司短期業績百盛彩票平台,更加關注公司長遠發展百盛彩票平台,并真正對此負責。


                      股權激勵科研幫助企業解決如下問題:

                      為什么公司在艱苦中創業站穩了腳根,公司核心人員的報酬也翻倍上漲,但……

                      為什么有的人帶走了一部分人才離開公司后自己創業,跟公司業務競爭呢?

                      為什么有的員工仍然跳槽去競爭對手企業?

                      為什么創業成功后百盛彩票平台,員工工作都沒以前那么積極了呢?

                      為什么同是家族企業的華為百盛彩票平台、正泰等企業成為“巨無霸”,而您的企業卻總是難以做大?!

                      為什么您的企業人才流失嚴重,“另立山頭”現象屢次發生?


                      博思觀點:

                      有恒產方有恒心,誰有誰才操心。共有、共擔百盛彩票平台、共享才能基業長青!

                      人才不是核心競爭力,機制才是!股權激勵是甄選人、凝聚人、激勵人百盛彩票平台、發展人的企業頂層設計!

                      通過長期動態優化股權激勵,通過動態合伙人體系,實現共創、共擔、共享,共創是初心,共擔是過程百盛彩票平台,共享是結果百盛彩票平台。


                      股權激勵的目的:

                      通過博弈實現股東與員工利益的動態均衡,最終達到公司利益的最大化。

                      通過股權激勵百盛彩票平台,從“利益共同體”逐步發展為“事業共同體”百盛彩票平台,最終形成“精神和命運共同體”。

                      通過股權激勵,找到企業真正的主人,打造沒有血緣關系的家族企業,勝則舉杯相慶,敗則拼死相救!


                      股權激勵關鍵點:

                      1、 激勵模式的選擇 激勵模式是股權激勵的核心問題,直接決定了激勵的效用。

                      2、 激勵對象的確定 股權激勵是為了激勵員工,平衡企業的長期目標和短期目標百盛彩票平台,特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現,因此百盛彩票平台,確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向,即選擇對企業戰略最具有價值的人員。

                      3 百盛彩票平台、購股資金的來源 由于鼓勵對象是自然人,因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。

                      4 百盛彩票平台、考核指標 股權激勵的行權一定與業績掛鉤百盛彩票平台,其中一個是企業的整體業績條件,另一個是個人業績考核指標百盛彩票平台。


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